链动2+1分红模式系统开发，现成源码

      链动2+1模式的特点就是简单粗暴，越简单的模式越能吸引到人，它的裂变效果也会越好，毕竟简单的模式不管说给谁听，别人一听就知道是怎么一回事，对你的信任度也会直线上升，相反，很多复杂的模式，讲师自己都说不清楚，目标客户也听得云里雾里，这个时候再想拉拢人裂变团队，基本上不可能了，简单粗暴不仅仅是链动2+1模式的特点，同样也是它的优势，

　　这个模式还有一个大家都比较熟知的平台名字美丽天天秒，这个平台就是靠着这套模式，只花了短短几个月的时间，就做到了几个亿的营业额，这个模式特别适合企业用来招商跟打造团队，它的玩法非常简单，进到商城之后购买499元的大礼包即可成为代理，代理直推两个新代理可以成为老板，就这两层身份，除此之外，它还有自己独特的机制，下面依次来跟大家分享一下：

　　一，分佣机制。

　　整个模式当中的身份只有代理跟老板两级，可以看作是我们的两级分佣，在操作上面非常安全，我们以代理的身份直推新代理，可以获得100元的直推奖励，直推两个人就能拿到200元的直推奖了，同时还能晋升成为老板，成为老板之后再直推一个新代理，还能获得100元的直推奖跟200元的团队见点奖，直推三人直接回本。

　　二，走人机制。

　　我们假设自己为B，邀请我们进来的人为A，B在进来之后，直推了两个人成为老板，A也是老板，这个时候我们跟A的身份就是平级，相当于我们脱离了这个团队，自己出去单干了，这个就是走人机制，成为老板之后直接脱离团队。

　　三，留人机制。

　　B成为老板离开了团队，那A的下级是不是就少了一个人？这个时候我们需要把开始推荐的两个代理留给A，这样A的下级团队就从少了一个人，变成多了两个人，成功裂变了一个人，等这两个代理也升级成为老板，脱离A团队之后，还会每人再留给A两个人，变成了走二留四。

　　四，帮扶机制。

　　我们每天的收益只能提走百分之八十，剩下的百分之二十是被冻结的，如果解冻这百分之二十的收益，就要用到我们的帮扶机制了，我们的下级直推团队中的两人需要都升级成为老板，且报单要有10单，达到这个要求就可以解冻这百分之二十的收益了。

　　社会发展带来的新认识、新探索。金i奖代表了在新世界里，各行各业因意识、动力的觉醒而塑造的未来，代表对事物本质的探索，代表的创新以及创新背后的使命或精神源泉。