链动2+1主要是建立团队模式，同时快速**销量。是目前成员中速度快的裂变模式。链动2+1模式合理合规，同时激励用户 公司的利润分享机制，让消费者在享受购物折扣的同时，也能促进并获得客观收益。

两个身份机制：老板、代理。此代理非代理，用户通过**平台所指定的商品即可成为代理，获得推广的权利也可以解锁其中项奖励。而老板则需要代理推荐两位用户**商品才能成为老板，老板能解锁足足三项奖励机制。

链动2+1模式详解：

走人留人机制

（直推奖100米，见点奖200米）

第1、2条线留给上级，与A再无关系

当A推荐第三条线，也就是B3时，将会获得100米直推奖和200见点奖，也就是300米

结论：推荐2人成为老板身份，1/2号留给上级，第3号位以后才是自己的团队，每直推N个人就能拿到N*300米

链动2+1模式奖励方案：

1. 直推奖：顾明释义就是直接推荐一个代理/会员，会员消费获得的直接分佣奖励。（比如a代理推荐b**，b**去下单，a代理就可以获得直推奖励）。

2. 见单奖：顾明释义就是推荐一个代理/会员，会员消费获得的见单奖励。（比如a老板推荐b代理，b代理推荐c**，c**去下单，a老板就可以获得见单奖励）。

3. 平级奖：就是会员老板与老板之间，两者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。（比如a老板推荐b老板，b老板推荐c代理，c去下单，b拿见单奖，a老板跟b老板是一样老板等级，a老板可获得平级奖）。

4. 帮扶奖：完成平台设置的任务（推荐“N”人成为老板，之后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）

模式特点

从整个模式的体系架构来说“链动2+1”模式就直推奖和间点奖，都是立足于二级分销的体系来做的，加上团队间单有着走人和留人的机制，有断层的因素，所有也不存在多层级团队计酬。

商业模式的选择对平台的发展是至关重要的，为什么08年的淘宝可以爆火？为什么12年的天猫可以飞快发展？为什么16年的拼多多可以崛起？这都离不开一款好的商业模式。