开发一款上门按摩App，不仅为消费者提供方便快捷的按摩服务，还为按摩技师提供了一个全新的就业平台。在这个平台上，技师的技能和服务质量直接影响到消费者的体验和口碑。因此，对上门按摩App开发技师进行考核是非常必要的。

一、考核制度流程：

1、技师长对技师手法进行考核（按摩流程，手法舒适性，渗透性，连贯性)

2、礼仪考核（市场经理或总经理配合技师长按照标准礼仪及话术进行考核）

3、理论知识考核（市场经理或总经理配合技师长按照标准礼仪及话术进行考核），特别注意突发事项的处理及平台重点规范的考核

考核由当地技师长及市场经理/总经理负责，可对接总部培训导师、安全中心负责人

二、技能要求

上门按摩App开发技师需要具备以下技能：

基础技能：包括按摩基本理论、按摩技巧、实操练习等基础知识。

**技能：包括对不同按摩手法、不同按摩部位的熟练掌握，以及针对不同需求的个性化服务方案。

特殊技能：包括对按摩器械的使用、对特殊群体的服务经验等。

三、培训体系

为了提高上门按摩App开发技师的技能和服务水平，需要建立完善的培训体系。培训内容包括按摩基础知识、按摩技巧、手法培训、实操练习、服务流程、沟通技巧等方面。培训可以分为入职培训、在职培训和不同级别的培训，根据技师的不同阶段和需求进行有针对性的培训。

四、评价标准

对上门按摩App开发技师的评价应该包括以下方面：

技能水平：包括技师的按摩技巧、对人体解剖学的掌握程度等。

工作态度：包括服务态度、工作认真负责程度等。

服务质量：包括消费者对技师服务的满意度、服务时效等。

科学合理地评价技师可以提高服务质量和管理效率。评价可以通过消费者评价、同事评价、上级评价等多种方式进行，以保证评价的客观性和全面性。

五、总结：

我们可以了解到，上门按摩App开发技师需要接受理论考核和实际操作考核，具备基础技能、**技能和特殊技能，并接受完善的培训体系和科学合理的评价标准。这些措施不仅可以提高技师的技能水平和服务质量，还可以为消费者提供更好的体验和口碑。同时，我们也应该认识到，在上门按摩服务行业中，技师的技能和服务质量直接影响到消费者的体验和口碑，因此，对技师进行严格的考核和培训是必要的。