链动2+1主要是打造团队模式的同时又能快速的将销售额**起来,是目前会员裂变快的模式玩法,链动2+1模式合理合规的同时又激励着用户的分润机制,在购物上能享受优惠,同时又能推广赚取客观的收益
一、晋升机制
会员层级:代理、老板
代理:直接消费“499”元,获得该身份
老板:直接推荐2个“代理”,获得该身份
二、奖励模式
1、直推奖:顾明释义就是直接推荐一个代理/会员,会员消费获得的直接分佣奖励。(比如a代理推荐b**,b**去下单,a代理就可以获得直推奖励)。
2、见单奖:顾明释义就是推荐一个代理/会员,会员消费获得的见单奖励。(比如a老板推荐b代理,b代理推荐c**,c**去下单,a老板就可以获得见单奖励)。
3、平级奖:就是会员老板与老板之间,两者身份一致的时候,平台额外补贴给上一级老板的奖励。(比如a老板推荐b老板,b老板推荐c代理,c去下单,b拿见单奖,a老板跟b老板是一样老板等级,a老板可获得平级奖)。
4、帮扶奖:完成平台设置的任务(推荐“N”人成为老板,之后才可解锁收益,没有达成每次只能解锁80%收益,剩下20%冻结成基金,完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可)
三、玩法详情
这是一种全新的商业模式逻辑,人帮人的一个商业模式玩法
代理;只能获得一个直推奖励
老板:可以获得所有的奖励模式(直推、见单、平级、帮扶)
留人、走人操作玩法:
帮助直属下级代理,或者通过自己努力晋升成为老板,都需要留下两个会员,给自己的上级
完成平台设置的任务,之后每次收益都将获得,没完成平台帮扶任务,则是只能获得80%的收益,剩下的20%,需要等到完成任务之后才可解锁。(只需要完成一次即可)
链动2+1模式的亮点有:
1.二级分销,不存在多层级制度,合规经营。
2.走人机制,推荐两人消妻399成为联创合伙人,即升级成为老板,关系脱离走人。
3.留人机制,自身成为老板后,为上级留开始推荐的两个代理继续做市场。
4.上帮下扶,下級成为老板后,为上级留人下级成为老板,上级帮扶后可获得帮扶基金,不要担心放的是自己的号,防死号。
任何营销裂变模式的优势在于,每一个用户获取直接带着交易,同每一个交易背后又带着新的用户获取,营销的本质就是**的获取与转化,如果一种模式能够把这两个动作合并到一起,必然是一种有效率的营销模式。
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